現在、採用に困っている企業は少なくありません。特に求人広告やポータルサイトだけに頼る採用活動では、他社との競争が激化し、応募数や応募者の質が伸び悩むことがあります。
そんな中、自社の魅力をダイレクトに伝えられる「採用サイト」は、企業が抱える採用課題を解決するための有効なツールとして注目されています。今回は「採用サイト」の必要性についてお話していきます。
採用サイトとは？企業サイトとの違い
採用サイトとは、企業が自社の採用活動に特化して作成したWebサイトのことです。一般的な企業サイト（コーポレートサイト）にも「採用情報」のメニューはありますが、採用サイトは求職者向けに特化し、より多様なコンテンツを掲載して、自社の魅力や採用情報を深く理解してもらうことを目的としています。
採用サイトと企業サイトの主な違いは以下の通りです。
どちらのサイトにも掲載するコンテンツに明確な決まりはありませんが、ここでは代表的な内容を紹介しました。採用サイトでは、求職者が職場環境を具体的にイメージしやすい動画や社員インタビュー、SNSとの連携など、他社との差別化を図る独自のコンテンツが重要です。
どのようなコンテンツやデザインが効果的かは、業界や採用ターゲットによって異なります。Web制作会社とサイト設計・連携をしながら、目的に応じた採用サイト作りを進めましょう。
採用サイト制作におけるメリットとデメリット
ここからは採用活動に困っている方へ、採用サイトの必要性をより具体的に知っていただくためのメリットとデメリットをご紹介します。
＜メリット＞
志望度と応募者の質を高める
採用サイトは求職者視点で設計されており、働き方や社風を具体的に伝えることができます。求職者が「自分が働くイメージ」を持つことで、ミスマッチを減らし、応募意欲を高める効果が期待できます。
採用に特化した情報を発信できる
企業サイトでは採用情報が埋もれてしまうことがありますが、採用サイトでは求職者が知りたい情報を整理し、企業の理念や職場環境など不安を解消する具体的な情報を提供できます。
求人媒体に頼らず、独自で応募を集められる
SEO対策を施した採用サイトなら、求人広告の枠に縛られず、コストを抑えながら継続的な採用活動が可能です。
企業のイメージを自由に表現できる
ターゲット層に合わせたデザインやコンテンツを設計でき、企業文化を効果的にアピールできます。
他チャネルとの連携が可能
SNSやオフラインの採用イベントと連動し、求職者との接点を増やせます。
＜デメリット＞
即効性があるわけではない
採用サイトを作ったからといって、すぐに求職者が増えるとは限りません。ただし「なんとなく応募してみた」という人が減り、会社の理念や考え方に共感した人が集まりやすくなります。
費用や時間がかかる
初期投資や制作期間が必要ですが、長期的な視点で見れば、「採用の質の向上」「コスト削減・業務効率化」に貢献するツールとなります。
採用サイトは、求人媒体や企業サイト、SNSでの発信などでは伝えきれない自社の魅力を求職者に伝える重要な役割を担います。「統一された情報発信・詳細な情報提供・長期的な活用」といった多くのメリットを活かし、採用活動をより効果的に進めましょう。
求人パッケージプランに関して
BOUTiQでは「採用強化をしたい！」「今あるコーポレートサイトの採用ページをリニューアルしたい！」といった方におすすめの「求人パッケージプラン」をご用意しております。プランは大きく分けて２種類で、お客様のご要望に合わせた内容で制作可能です。詳細ページよりご確認ください！
＜求人サイトパッケージプラン 料金表＞
この機会に自社に合った採用サイトの導入やリニューアルを検討していませんか？無料相談も承っておりますので、ぜひお気軽にお問い合わせください。
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